Förderpreis Internationale Personalentwicklung: Coaching und Know-How Transfer waren die Sieger

Skulptur Ravensberger Förderpreis (openPR) - Bielefeld / Münster / Linz. „Coaching als Instrument zur internationalen Personalentwicklung“ und „Know-How Transfer in internationalen Netzwerken“ waren die Themen der prämierten Arbeiten des Förderpreises „Internationale Personalentwicklung“, der jährlich von Ravensberger ausgelobt wird.

Der erste Preis wurde an Frau Mareike Wendling, Westfälische Wilhelms-Universität Münster verliehen und beschäftigt sich mit der Frage „Einzelcoaching im internationalen Kontext als Instrument der Führungskräfteentwicklung und zur Unterstützung einer internationalen Personalmanagementstrategie“. Die Diplomarbeit wurde von Frau Prof. Dr. Ursula Sauer-Schiffer betreut.

Der zweite Preis „Know How Transfer in internationalen Netzwerken“ wurde als Diplomarbeit von Frau Margit Mayr an der FH Oberösterreich Linz vorgelegt. Die Arbeit wurde von Herrn Dr. Christoph Mülleder betreut.

Beide Arbeiten werden im März als E-Books veröffentlicht.

Die Ausschreibung für 2007 hat bereits begonnen. Einsendeschluss ist der 2. September 2007. Teilnehmen können alle akademischen Abschlussarbeiten, die sich mit dem Thema „Internationale Personalentwicklung“ befassen.

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Ravensberger ist ein international ausgerichteter Anbieter für betriebswirtschaftliche Unternehmensberatung, Training und Seminare. Unsere Kompetenzen liegen im Bereich Unternehmensführung, Strategie, Marketing, Finanzen und Controlling. In enger Abstimmung mit unseren Kunden entwickeln wir passgenau erfolgsorientierte Lösungen. Die Entwicklung der Unternehmung und der Mitarbeiter ist dabei einer der wichtigsten Faktoren, um den gewünschten Erfolg auch langfristig zu implementierten.

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