Mit 50 zum alten Eisen? Dienstleistungsunternehmen geht entgegengesetzten Weg
(openPR) - An der Frage des Alters scheitern viele Bewerbungen. Diese Tatsache ist nicht neu, selbst wenn immer mehr Firmen langsam erkennen, dass gerade in den Köpfen älterer Mitarbeiter ein ungeheueres Wissen steckt. Meistens aber ist man beim Erreichen dieser „magischen Zahl“ für den Arbeitsmarkt nicht mehr attraktiv.
Einen ganz anderen Weg bei der Mitarbeiter
Wenn im Jahr 2007 die Markterschließung beendet ist, sollen bis zu 250 neue Jobs entstanden sein. „Die Bereitschaft und Fähigkeit, einen Kunden zu beraten und ihm beim Erwerb einer Immobilie zu helfen, ist bei Fachleuten jenseits der Fünfzig besonders ausgeprägt“, ist das Gründer-Trio sicher. Sie müssen es wissen, gehören sie doch selbst der Generation „50 plus“ an und können sich in einen Bewerber gut hinein versetzen, der woanders „mit Bedauern und guten Wünschen“ abgelehnt wird.
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HäuserCheck ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Partnern in ganz Deutschland, die es sich zum Ziel gesetzt haben, Risiken und Unsicherheiten, die für den Käufer einer Immobilie entstehen können, zu minimieren und den Erfolg beim Immobilienerwerb zu maximieren.
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