SAP, Cisco système et ConSol logiciel sont « les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2007 »

Label de qualité d'employeur « les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2007 » Cette image dans le format grand stocker (openPR) - les entreprises SAP du village de remblai, Cisco de système de la mousse de montagne de retentissement et des ConSol logiciel de Munich sont les gagnants du Great Place de cette année tonne Work (R) de concurrence « les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2007 ». Ils ont reçu les meilleures notes pour leurs qualité et attraction en tant qu'employeurs dans leurs tailles. Le gagnant total 2002 chaque année de l'institut de recherche psychonomics S.A. et le Great Place tonne Work (R) instituts dans une coopération avec l'initiative la nouvelle qualité du travail (INQA) du Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, ASSTEL groupe d'assurances et la revue économique « Capital » en tant que partenaires médiatiques de concurrence mise en oeuvre est devenu le spécialiste de réseau Cisco de système. Sur les places de deux et trois de leurs tailles pouvaient lui les techniciens caisse de maladie et Boehringer Ingelheim (entreprises de plus de 5.000 collaborateurs), W.L. Gore et Associates et CIBA vision (501-5.000 collaborateurs) ainsi que champ sanctifier les hôpitaux et la thérapeutique installation Laufer moulin (50-500 collaborateurs) platzieren. Les tarifs spéciaux de la concurrence ont concerné cette année : E.ON Ruhrgas pour « apprentissage de toujours », ING-DiBa pour « promotion des travailleurs plus âgés », RABATTRE S.A. pour « l'égalité des chances des sexes », Texas Instruments pour « des Diversity » (variété culturelle) ainsi qu'à SAP pour « la promotion de la santé des collaborateurs ». Au total, 198 entreprises ont eu 50 la distinction « les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2007 » ont été briguées, avec le label de qualité d'employeur le plus bon excellentes. La plus grande concurrence de son type est soutenue est par le soumissionnaire de séminaire des ManagementCircle ainsi que la bourse d'emploi StepStone. De façon décisive pour l'évaluation une consultation anonyme des collaborateurs était au total aux thèmes une crédibilité, un respect et un fair-play de la gestion, identification avec la propre activité et l'employeur ainsi qu'à la qualité de la coopération. En plus, une vérification culturelle a été mise en oeuvre aux programmes et aux mesures des entreprises dans le secteur de personnel. Le Müntefering présente des distinctions Le vice-chancelier Franz Müntefering a présenté cela bestplatzierten hier à des entreprises soir à Berlin dans le cadre à un Prämierungsgala dans l'hôtel Adlon les documents pour sa qualité de lieu de travail excellente. Dans son discours d'ouverture accentués les ministres du travail, en ce qui concerne le thème « bon travail » comme un thème prioritaire de la présidence du Conseil de l'UE allemande, l'importance particulière d'un mitarbeiterorientierten et une culture d'entreprise innovationsfreudigen pour la compétitivité d'entreprises allemandes et européennes. Hauser le franc psychonomics de la S.A. et du directeur du Great Place tonne Work (R) instituts Allemagne résume : « Montre le nombre croissant de participants constamment de la concurrence « les meilleurs employeurs de l'Allemagne » que les entreprises ont reconnu l'importance énorme « des ressources humaines ». La création d'une culture de lieu de travail qui encourage de façon ponctuelle une motivation, une qualification et une volonté au travail élevées des collaborateurs, représente une tâche de gestion centrale. » Les 50 liste la plus bonne « les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2007 » Au total, le label de qualité « a été prêté à 50 entreprises dans le cadre de la concurrence les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2007 ». La liste la plus bonne complète (séquence alphabétique ; dans des entreprises étrangères établissements allemands ; Champ de participant total 198 entreprises) : 3M, American Express, Boehringer Ingelheim, CIBA vision, Cisco de système, ConSol logiciel, ConVista Consulting, E.ON Ruhrgas, Eisai, ETHICON, Federal express, société d'alimentation en gaz Rhein-Erft, champ sanctifier hôpitaux, Hexal, impulsion gestion financière, ING-DiBa, Ingram Micro distribution, Innovex, j&m gestion Consulting, Karstadt-source assurances, Klinikum catholique Coblence - Maris-cour et maison de frère, Lands'prendre fin, metafinanz-Informationssysteme, Microsoft, de société de réassurance de Munich, NBC universellement globalement réseaux, Novartis Pharma, noventum consulting, OC&C Strategy consultants, PDR recyclage, Pentasys, Philips, Randstad, Rohde et noir, SAP, Sapient, des instituts SAS, de Schindlerhof/Klaus Kobjoll, sd&m, RABATTRE, thérapeutiques installation Laufer moulin, banque puisque de sauvetage Munich, techniciens caisse de maladie, tegut… Gutberlet fondation et CO., Texas Instruments, TomTec Imaging de système, TENDANCE MICRO, Vector informatique, Vedior services de personnel et W.L. Gore et Associates. D'autres info dessous : www.greatplacetowork.de/best/list-de.htm Des Great Place tonne Work (R) concurrences ont lieu depuis 1998 aux USA (« 100 Best Companies tonne Work For en Amérique ») et se référants à une initiative de la Commission européenne depuis 2002 aussi en Europe dans actuellement 15 pays européens. Les 50 la liste la plus bonne « les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2007 allemands » est automatiquement qualifiée pour la concurrence européenne « 100 Best Workplaces dans l'Europe 2007 ». Les meilleurs employeurs d'Europe deviennent 15. Mai de cette année excellent à Dublin. À la prochaine concurrence « les meilleurs employeurs de l'Allemagne 2008 » peuvent s'annoncer dès à présent entreprises et organisations intéressées avec un emplacement Allemagne dans l'institut de recherche psychonomics la S.A. (0221-42061-0). D'autres info : www.greatplacetowork.de Ansgar Metz Directeur communication d'entreprise psychonomics S.A. Berrenrather route 154-156 T : +49 (0) 221 42061-326 M : +49 (0) 177 295 3800 E-mail : ansgar.metz@psychonomics.de www.psychonomics.de Psychonomics la S.A. est un institut de consultation et d'étude de marché au niveau international actif avec le siège à Cologne et un établissement à Vienne. L'offre de services de l'entreprise couvre des projets de consultation et d'analyse de grande qualité pour commercialisation, vente, personnel et organisation. Beaucoup de numéros un du marché du service, du commerce et de l'industrie comptent psychonomics la S.A. parmi la clientèle. Actuellement, en 1991 comme off de rotation de l'institut pour psychologie sociale et économique de l'université à Cologne une équipe d'environ 100 emploie des entreprises fondées a qualifié haut des Analysten et conseillers. Psychonomics la S.A. compte depuis des années parmi le dessus des instituts d'études de marchés wachstumsstärksten en Allemagne. Psychonomics la S.A. est un partenaire de recherche et un représentant officiel du Great Place international tonne Work (R) instituts en Allemagne et en Autriche. D'autres informations : www.psychonomics.de

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